Informacje dla pracodawcy
Ustawa z 1997 r. o służbie medycyny pracy /Dz. U. nr 96 poz. 593/ nakłada na Pracodawcę obowiązek zapewnienia swoim pracownikom profilaktycznej opieki medycznej przez zawarcie umowy z uprawnioną placówką medyczną.
Jednocześnie zgodnie z art. 226-229 Kodeksu Pracy, Pracodawcy ponoszą koszty przeprowadzania badań wstępnych, okresowych, kontrolnych.
Nasza Przychodnia od ponad trzydziestu lat pomaga Pracodawcom i sprawuje opiekę medyczną nad Pracownikami wielu Firm, które nam zaufały.
Zapewniamy wysoką jakość usług, miłą atmosferę oraz życzliwą pomoc w rozwiązywaniu ewentualnych problemów zdrowotnych pracowników.
Ważne wskazówki:
- W celu umówienia terminu wizyty Pracodawca lub Pracownik powinien skontaktować się z rejestracją telefonicznie 61 833 17 03 (pn.-pt. 8.00-15.30) lub mailowo xanef@xanefmedica.pl
- Na badanie wstępne, okresowe lub kontrolne (po chorobie) Pracodawca zobowiązany jest do wystawienia pracownikowi skierowania
- Formularz skierowania można pobrać – tutaj – lub wykorzystać druk skierowania, który Państwa Firma ma już opracowany. Proszę zwrócić uwagę na aktualną podstawę prawną.
- Skierowanie jest bardzo ważne, gdyż w zależności od stanowiska pracy i występujących narażeń, lekarz medycyny pracy dokonuje ich analizy i zleca odpowiedni zakres badań zgodny z aktualnie obowiązującymi przepisami
Badanie lekarza medycyny pracy może zostać poszerzone o:
- konsultacje okulistyczne, laryngologiczne, neurologiczne
- EKG
- RTG płuc
- audiogram, spirometrię
- analizy laboratoryjne
- widzenie zmierzchowe i wrażliwość na olśnienie (mezotest) dla kierowców
- badania psychotechniczne dla operatorów wózków widłowych, suwnic, maszyn w ruchu, maszyn budowlanych oraz dla wymagających pełnej sprawności psychoruchowej
Badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych, wymagane jest przy wykonywaniu prac, przy których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby drogą powietrzno-kropelkową lub drogą pokarmową
Podstawa prawna: Dz. U. z 2006 roku, Nr 25 poz. 191 & 3 pkt 3
Można wystawić pracownikowi odrębne skierowanie na badania sanitarno-epidemiologiczne lub dopisać „sanitarne” przy badaniu stanowiskowym, jeśli oba mają być wykonane w jednym czasie i dla tego samego pracodawcy.
Celem badań profilaktycznych pracowników są m.in.:
- orzeczenie do zdolności lub przeciwwskazaniach do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku w konkretnych narażeniach i czynnikach szkodliwych,
- ograniczenie ryzyka wystąpienia niekorzystnych zmian w stanie zdrowia pracowników,
- dostosowanie warunków pracy do możliwości fizycznych i psychicznych pracownika,
- ograniczenie niekorzystnego wpływu warunków pracy na stan zdrowia pracowników oraz monitorowanie stanu zdrowia w miarę upływu lat pracy.
Po przeprowadzeniu badania profilaktycznego, lekarz medycyny pracy wydaje pracownikowi orzeczenie o:
- braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku
- braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia/kontunuowania nauki lub studiów
- przeciwwskazaniach zdrowotnych do pracy na stanowisku
- przeciwwskazaniach zdrowotnych do podjęcia/kontunuowania nauki lub studiów
- utracie zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy
- niezdolności badanego do wykonywania dotychczasowej pracy i konieczności przeniesienia na inne stanowisko
Każdy Pacjent otrzymuje orzeczenie lekarskie w dwóch egzemplarzach: oryginał dla Pracodawcy i kopię dla siebie.
Serdecznie zapraszamy Państwa do współpracy w zakresie wykonywania badań profilaktycznych pracowników.